Dans un contexte où les enjeux climatiques et sociaux prennent de plus en plus de place dans les débats publics et les stratégies d’entreprise, la décarbonation s’impose non seulement comme une priorité environnementale, mais aussi comme un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents. En effet, les attentes des collaborateurs, notamment ceux de la génération Z, évoluent vers une quête de sens et d’engagement fort en faveur de la transition écologique.
Décarbonation et attraction des talents : les chiffres parlent
D’après une étude menée par l’institut csa pour LinkedIn et l’ADEME en 2021, 78 % des salariés choisiraient une entreprise engagée dans la transition écologique à offres équivalentes. Ce chiffre souligne l’importance croissante des valeurs environnementales dans le choix des entreprises, en particulier pour les jeunes talents. Cette évolution montre que la responsabilité environnementale n’est plus simplement un enjeu marketing, mais bien une demande forte de la part des futurs collaborateurs.
La décarbonation : un impact direct sur l’expérience collaborateur
Chez Baker Park, nous constatons que la décarbonation transforme en profondeur l’expérience collaborateur. Cette transition ne se limite pas à une obligation légale ou à un ajustement temporaire, elle devient une composante centrale de l’engagement des équipes et de la marque employeur. Voici les principales façons dont elle influence l’expérience des collaborateurs :
1. Fierté d’appartenance
Un salarié qui contribue à un projet ayant un impact positif sur l’environnement ressent une fierté accrue d’appartenir à une entreprise engagée. Cela se traduit par une plus grande connexion aux valeurs de l’entreprise et une motivation plus forte à long terme. Les actions en faveur de la décarbonation renforcent ce sentiment d’appartenance, car elles permettent aux collaborateurs de jouer un rôle actif dans la construction d’un futur plus durable.
2. Donner du sens au travail
Pour de nombreux employés, la quête de sens dans leur travail est devenue primordiale. Travailler pour une entreprise qui participe activement à la transition écologique redéfinit la valeur des missions quotidiennes. Chaque tâche, chaque projet prend une nouvelle dimension : celle de contribuer à un monde plus respectueux de l’environnement. Ce cadre donne une véritable raison d’être au travail, augmentant l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.
3. Développement de compétences vertes
La décarbonation ne se limite pas à réduire les émissions de carbone ; elle implique également l’acquisition de nouvelles compétences, notamment celles liées à la durabilité. Ces compétences « vertes » permettent aux collaborateurs de rester compétitifs dans un marché en pleine transformation. En intégrant la décarbonation dans leurs pratiques, les entreprises offrent à leurs équipes des opportunités de formation et d’apprentissage sur les nouvelles technologies, les solutions durables et les innovations écologiques.
La décarbonation : un atout pour l’engagement et la rétention des talents
L’un des enjeux majeurs pour les entreprises aujourd’hui est de fidéliser leurs collaborateurs. Offrir un environnement de travail où les équipes peuvent voir l’impact concret de leurs actions sur des enjeux globaux est un facteur de rétention puissant. La décarbonation, en tant qu’axe stratégique de l’entreprise, favorise cet engagement et positionne l’employeur comme un acteur responsable, tourné vers l’avenir.Les entreprises qui intègrent des politiques de RSE et de décarbonation démontrent leur capacité à s’adapter aux défis actuels, et à offrir aux salariés un cadre de travail stimulant et aligné avec leurs valeurs. Ainsi, elles augmentent leur capacité à retenir les talents sur le long terme.
Aligner décarbonation et stratégie RH : un accompagnement personnalisé
Chez Baker Park, nous croyons que la décarbonation doit s’intégrer pleinement à la stratégie RH et à l’expérience collaborateur. Tout comme l’expérience client, l’expérience collaborateur doit être optimisée à chaque étape du parcours : de l’onboarding aux programmes de formation, en passant par la communication interne et les politiques RSE.Nous accompagnons nos clients dans cette transformation en les aidant à aligner leurs objectifs de décarbonation avec leurs stratégies RH. Notre approche personnalisée permet de créer un environnement de travail où l’engagement écologique devient un levier de performance durable.
Conclusion : la décarbonation, un atout stratégique
La décarbonation n’est plus simplement une contrainte légale ou une tendance. Elle se transforme en un atout stratégique pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les talents, tout en renforçant leur marque employeur. En engageant les collaborateurs dans des projets porteurs de sens, en développant leurs compétences et en valorisant leurs contributions, les entreprises créent un environnement de travail où chacun peut s’épanouir tout en participant activement à la transition écologique.
Vous souhaitez en savoir plus sur la manière d’intégrer la décarbonation dans votre stratégie RH ? Contactez Baker Park dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure !
Sources
2021, étude de l’institut csa pour LinkedIn et l’ADEME
