Co-construisons votre marque employeur activable
Votre marque employeur activable (EVP) réconcilie votre organisation et vos collaborateurs de l’efficacité opérationnelle jusqu’à l’engagement et la fidélité (fig. pyramide des besoins du collaborateur). Elle doit se baser sur vos spécificités et vos aspirations.
Cette EVP forte et incarnée facilite le recrutement, la rétention des talents et améliore l’efficacité opérationnelle.
Les atouts de Baker Park
L'expertise Baker Park
Baker Park possède l’expertise et l’expérience pour vous accompagner dans la définition de votre EVP (employee value proposition) avec sa méthodologie unique qui allie analyse de la data, test des processus, entretiens métiers et collaborateurs qui vous permettra d’aboutir à une feuille de route. Dans un deuxième temps Baker Skills, notre agence de formation, fait monter en compétence vos équipes pour mettre en oeuvre cette feuille de route et que votre EVP devienne une réalité mesurable que vous pouvez piloter sereinement.
Pourquoi choisir la solution Baker Park ?
- Une solution intégrée depuis la genèse de l’idée jusqu’à son pilotage
- Un processus de cocréation guidé par la data
- Un déploiement maitrisé et centré sur l’humain
- Un impact incontestable et mesurable
Notre approche
Identify
Définir la marque employeur et comprendre comment elle est incarnée
- Trouver les singularités de votre organisation
- Définir les piliers de votre développement
- Aligner le développement de votre organisation et les singularités de votre organisation pour constituer votre marque employeur
Ignite
Identifier les opportunités quick-wins, une feuille de route court-terme et les tester.
- Recruter les meilleurs
- Simplifier les processus
- Intégrer la marque employeur à chaque étape de la vie des collaborateurs.
- Renforcer la productivité le sentiment d’appartenance et le bien-être des salariés
Impact
Déployer et mesurer votre marque employeur
• Aller au-delà de la mesure de la satisfaction
• Mettre en place des KPI business
• Evaluer les efforts et les points d’amélioration
Baker Park ou Baker Skills ?
Quand faire appel à Baker Park ?
Fortes d’une double expertise stratégique et opérationnelle, les équipes pluridisciplinaires de Baker Park ont pour mission de révéler et amplifier les singularités qui font l’ADN de nos clients en imaginant, construisant et testant des expériences de bout en bout, qui vont devenir des marqueurs et des avantages compétitifs durables pour leurs clients.
Quand faire appel à Baker Skills ?
Les équipes de Baker Skills déploient et mettent en place votre stratégie en formant vos équipes avec des dispositifs multimodaux (vidéo, e-learning, webconference, classes virtuelle ou formation en salle) qui ont été conçus pour mesurer leur impact sur votre structure.
Quelques précisions sur la Marque Employeur et l’Employee Value Proposition (EVP)
La Marque Employeur et l’Employee Value Proposition (EVP).
Introduction à la Marque Employeur
La « marque employeur » est un concept de plus en plus important dans le monde des RH. Elle représente la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur et l’ensemble des perceptions que les employés actuels et potentiels ont de cette entreprise en tant que lieu de travail. Une marque employeur forte peut aider une entreprise à attirer, fidéliser et motiver les meilleurs talents en apportant une expérience unique à chaque employé.
QU’EST-CE QUE LA MARQUE EMPLOYEUR ?
La marque employeur englobe l’image de l’entreprise en tant qu’employeur, ses valeurs, sa culture d’entreprise, ses avantages sociaux, son environnement de travail et ses opportunités de carrière. Elle joue un rôle crucial dans la façon dont les employés perçoivent leur entreprise et dans leur décision de rester ou de partir. Elle détermine l’expérience que les employés vont avoir dans l’entreprise.
L’Employee Value Proposition (EVP)
QU’EST-CE QUE L’EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) ?
Il s’agit de l’ensemble des avantages tangibles et intangibles que les employés reçoivent en échange de leur contribution au succès de l’entreprise. L’EVP définit ce qui rend l’entreprise unique en tant qu’employeur et pourquoi les employés devraient choisir de travailler pour elle.
LES COMPOSANTES DE L’EVP
L’EVP peut inclure divers éléments tels que la rémunération, les avantages sociaux, les opportunités de développement professionnel, la culture d’entreprise, le leadership, le travail d’équipe, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et bien plus encore. Il est essentiel que l’EVP reflète fidèlement la réalité de l’entreprise, qu’il réponde aux attentes des employés et qu’il soit mesurable pour pouvoir le faire évoluer.
L’Importance de la Marque Employeur et de l’EVP
ATTRACTION DES TALENTS
Une EVP attrayante attirent des candidats de qualité. Les meilleurs talents recherchent des employeurs qui correspondent à leurs valeurs et à leurs aspirations professionnelles.
RÉTENTION DES EMPLOYÉS
Une EVP bien défini contribuent à la fidélisation des employés. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui répond à leurs besoins, qui offre des opportunités de croissance et de développement ainsi qu’une expérience de travail mémorable.
ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS
Lorsque les employés se sentent valorisés et satisfaits de leur expérience au travail, ils sont plus engagés et plus motivés à contribuer au succès de l’entreprise.
Construire une Marque Employeur Forte
DÉFINIR L’IDENTITÉ DE L’ENTREPRISE
La première étape pour construire une marque employeur forte est de définir l’identité de l’entreprise. Quelles sont les valeurs fondamentales de l’entreprise ? Quelle est sa culture d’entreprise ? Quelles opportunités offre-t-elle aux employés ?
COMMUNIQUER DE MANIÈRE COHÉRENTE
Il est essentiel de communiquer de manière cohérente sur la marque employeur et l’EVP, à la fois en interne et en externe. Les messages doivent être alignés avec la réalité de l’entreprise.
RECUEILLIR LES FEEDBACKS DES EMPLOYÉS
Écouter les feedbacks des employés est crucial pour comprendre leurs besoins et leurs attentes. Cela permet d’ajuster l’EVP en fonction des retours d’expérience et de mesurer les écarts entre la proposition faite aux employés et leur perception de cette proposition.
CONCLUSION
La marque employeur et l’Employee Value Proposition (EVP) sont des éléments essentiels pour attirer, fidéliser et motiver les talents au sein d’une entreprise. Une marque employeur forte et un EVP attrayant contribuent à la croissance et au succès à long terme de l’entreprise en créant une expérience de travail où les employés se sentent valorisés et épanouis.
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