Objectifs

Traiter en priorité les candidatures les plus pertinentes sans détériorer l’expérience candidat :

  • Fluidifier le traitement des candidatures par les équipes internes
  • Mettre en avant les candidatures les plus pertinentes
  • Accélerer le process de recrutement des profils les plus prometteurs

Notre méthodologie

  • Recenser et comprendre le processus actuel et les éléments de réussite
  • Designer la vision cible et les quicks-wins du nouveau processus de recrutement
  • Automatiser les premières étapes de la candidature
  • Capter de la donnée à traiter en masse dans les premières étapes de candidature
  • Classer les candidatures dans un outil de data visualisation
  • Déployer la nouvelle expérience de recrutement avant industrialisation sur l’ensemble de l’expérience collaborateur