Objectifs
Traiter en priorité les candidatures les plus pertinentes sans détériorer l’expérience candidat :
- Fluidifier le traitement des candidatures par les équipes internes
- Mettre en avant les candidatures les plus pertinentes
- Accélerer le process de recrutement des profils les plus prometteurs
Notre méthodologie
- Recenser et comprendre le processus actuel et les éléments de réussite
- Designer la vision cible et les quicks-wins du nouveau processus de recrutement
- Automatiser les premières étapes de la candidature
- Capter de la donnée à traiter en masse dans les premières étapes de candidature
- Classer les candidatures dans un outil de data visualisation
- Déployer la nouvelle expérience de recrutement avant industrialisation sur l’ensemble de l’expérience collaborateur
